As empresas competem pelos mesmos benefícios: plano de saúde, vale-refeição, Gympass… Enquanto isso, o absenteísmo cresce e a produtividade estagna.
O público masculino, especialmente, carece de soluções específicas para suas necessidades de autoestima e bem-estar, impactando diretamente no engajamento e retenção.
E o CFO busca otimizar recursos, transformando custos em investimentos estratégicos com retorno mensurável.
Ofereça um diferencial real na cesta de benefícios, focado em saúde, estética e performance masculina - um verdadeiro oceano azul corporativo.
Transforme parte do imposto devido em um benefício estratégico, com dedução IRPJ/CSLL para empresas de lucro real.
Reduza o turnover e aumente o engajamento com um benefício que impacta diretamente na autoestima e qualidade de vida.
Você está lutando diariamente contra três desafios que consomem orçamento, tempo e energia do RH:
Turnover elevado: Cada saída custa de 6 a 9 meses de salário entre recrutamento, treinamento e perda de produtividade
Engajamento em queda: Colaboradores desmotivados afetam clima, resultados e a reputação da empresa como empregadora
Dificuldade em atrair talentos: Na guerra por profissionais qualificados, benefícios genéricos não diferenciam mais
Enquanto outras empresas oferecem o básico, você oferece o que ninguém tem: cuidado real com quem move seu negócio
